Nowe zjawisko wśród młodych pracowników. Płacą za możliwość „udawania pracy”

W takim układzie to nie firma płaci „pracownikowi” – jest odwrotnie. Osoba odgrywająca rolę pracownika uiszcza symboliczną opłatę na poziomie kilku dolarów dziennie (lub kilkudziesięciu dolarów miesięcznie). W zamian „pracodawca” oferuje „pracownikowi” stanowisko pracy, dostęp do internetu, nielimitowaną kawę, a nawet lunch.

Firmy, które działają w różnych branżach, coraz chętniej wykorzystują ten zyskujący na popularności trend. Zarabiają w ten sposób na wynajmowaniu części swoich przestrzeni biurowych jako fikcyjnych miejsc pracy. Czasem też biura te działają jako przestrzenie coworkingowe, w których (zupełnie normalnie) pracują freelancerzy.

Z danych chińskiego GUS-u wynika, że w pierwszym kwartale 2025 roku poziom bezrobocia w miastach wynosił 5,3 procenta. W przypadku osób w wieku 16-24 lat wskaźnik ten wynosił 16,5 procenta, zaś w grupie osób w wieku 25-29 lat – 7,2 procenta. Warto zauważyć, że są to jedynie oficjalne dane i realny poziom bezrobocia może być wyższy.

Na fali kryzysu ekonomicznego w Chinach w ostatnich latach pracę straciło wielu obywateli tego kraju. Jednocześnie wśród młodych ludzi bardzo silna jest potrzeba pracy i kariery, dlatego przyznanie się do bycia osobą bezrobotną jest dla nich powodem do wstydu, nawet przed najbliższą rodziną. Symulacja pracy to dla nich sposób na ucieczkę od niewygodnych pytań.

\n

\n <\>\n <\>\n <\>\n

\n

\n

\n

\n

\n IMM, Raport NOM, kwiecie\u0144 2025\n <\>\n

\n \"Rzeczpospolita\" najbardziej opiniotw\u00f3rczym<\> tytu\u0142em prasowym<\>\n <\>\n <\>\n \n

\n Czytaj u \u017ar\u00f3d\u0142a\n <\>\n <\>\n <\>\n <\>\n

\n \n\n\n\n\n \n \n \n \n \n <\>\n \n <\>\n <\>\n <\>\n "},{"userGroup":null,"html":"

Zjawisko „teatru zatrudnienia” od szeregu miesięcy wywołuje dyskusje w chińskich social mediach. Zdaniem jego przeciwników promuje ono eskapizm wśród młodych ludzi, którzy zwyczajnie migają się od prawdziwej pracy. Inni widzą w fikcyjnych biurach szansę na znalezienie normalnego zatrudnienia.